Отпуск совместителю при работе менее 6-ти месяцев
Добрый день!
У нас в ООО сотрудница уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. В другой нашей организации она оформлена по совместительству и работает там всего два месяца. В обе организации она написала заявления на отпуск. Подскажите, пожалуйста, в той организации, где она совместитель,какой порядок начисления отпускных будет?Т.к. ее стаж там меньше 0,5 года, то это будет административный отпуск? Или ежегодный,но авансом,если руководство согласится?..Ситуация такая,что,скорее всего, она там проработает совместителем там ну еще может месяца 2-3..а может и меньше... Как лучше поступить?🧮
У нас в ООО сотрудница уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. В другой нашей организации она оформлена по совместительству и работает там всего два месяца. В обе организации она написала заявления на отпуск. Подскажите, пожалуйста, в той организации, где она совместитель,какой порядок начисления отпускных будет?Т.к. ее стаж там меньше 0,5 года, то это будет административный отпуск? Или ежегодный,но авансом,если руководство согласится?..Ситуация такая,что,скорее всего, она там проработает совместителем там ну еще может месяца 2-3..а может и меньше... Как лучше поступить?🧮
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Т.к. ее стаж там меньше 0,5 года, то это будет административный отпуск? Или ежегодный,но авансом,если руководство согласится?Цитата: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Цитата: скорее всего, она там проработает совместителем там ну еще может месяца 2-3..а может и меньше...Если на момент увольнения не все предоставленные авансом дни отпуска будут "заработаны", то сумму отпускных за "незаработанные" дни отпуска при увольнении можно удержать:Цитата: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:....при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
-
Спасибо большое за ответ!!!💐
