Оплата труда по внутреннему совмещению

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать зарплату внутреннему соместителю при следующих условиях:
Основная должность-экономист
Оклад 8 250 руб
Выслуга - 10 % от оклада
Муниципальная надбавка (фиксированная сумма ежемесячно по Постановлению об оплате труда по должности Экономист/штатное расписание/)- 6 000 руб
премия- 40% от ФОТ включая все надбавки (по Положению об оплате труда)
Т.е. я считаю зарплату обычно так:
Оклад 8 250 руб
Выслуга (10%)-825 руб
Муниц. надбавка-6 000 руб
премия (40%)- 8 250+825*40%=3 630 руб
Итого Начислено-18 705 руб
________________________
Единственная закавыка в том, что никто до сих пор так и не может прояснить должна ли входить муниципальная надбавка в надбавки по ФОТ по Положению об оплате?.....Ну да Бог с этим😀
________________________

Далее.
Экономист имеет внутреннее совместительство на должности Документовед на 0,5 ставки (ставка Документовед-8 250 руб)
я считаю так:
Оклад (0,5 ст)-4 125 руб
Муниципальная надбавка(6 000 руб) -3 000 руб
Итого Начислено-7 125
________________________
Получаем зарплату в сумме начислено Экономист и совместитель Документовед - 18 705 + 7 125 = 25 830 руб
__________________________
Теперь собственно пара вопросов:
1. Должна ли начисляться выслуга 10% от оклада Документоведа? (и что вообще считать в данном случаи-понятие ОСНОВНОЙ ОКЛАД: 8 250 или 12 375 (8 250+ 4 125)?)
2.Должен ли входить оклад Документоведа в премию (40%)? (возникает опять вопрос про понятие Основного оклада....)
3. Если зарплата ранее (по настоящему варианту начисления) является некорректной, то имею ли я право, как бухгалтер) пересчитать зарплату данному работнику-внутреннему совместителю с момента его принятия на работу, т.к. зарплата считается именно так с момента его зачисления?

Спасибо, если кто-либо откликнется и внесет ясность в данные вопросы😀
С ув. Светлана